Las diputadas Ruth Tiscareño y Rocío Cervantes reconocieron que la reforma a Ley del Trabajo de los Servidores Públicos es un avance en el reconocimiento de derechos a quienes laboran para el estado y los municipios, además de destacar las aportaciones del GPPRI: ampliar de 15 a 20 días la licencia por paternidad y hacer realidad las licencias por luto y por menstruación incapacitante.
El dictamen sobre la reforma a esa norma, aprobado en sesión del Pleno de la LXVI Legislatura, consideró un paquete de 15 iniciativas promovidas por diversos grupos y representaciones parlamentarias.
Tres de ellas, impulsadas por el GPPRI y presentadas ante el Pleno de la LXV Legislatura por la diputada Ruth Tiscareño entre el 16 de marzo del 2023 y el 14 de mayo del 2024.
Las dos legisladoras del GPPRI subieron a tribuna para hablar a favor del dictamen que se aprobó por unanimidad.
Tiscareño Agoitia destacó que la justicia social, en el ámbito laboral, “también exige comprender las circunstancias humanas, familiares y de salud que enfrentan las personas trabajadoras y brindarles herramientas jurídicas para afrontarlas con dignidad”.
En el mismo tenor, Cervantes Barba resaltó que la justicia social no es una consigna, sino una responsabilidad permanente, en este caso, “con las personas trabajadoras, con sus familias y con su dignidad”, además de anotar que las sociedades más justas “son aquellas que entienden sus necesidades y generan condiciones para que puedan desarrollarse con dignidad”.
Ambas destacaron también las bondades de las tres iniciativas que finalmente encontraron una respuesta favorable al ser aprobado el dictamen en cuestión.
De la ampliación de los días de licencia por paternidad con goce de sueldo, Tiscareño Agoitia resaltó que puede ser hasta por 30 días hábiles para casos extraordinarios, mientras que Cervantes Barba se refirió a la importancia de que la crianza y cuidado de hijos sea una responsabilidad compartida.
Con relación a la incorporación de la licencia por luto por cinco días hábiles por defunción de cónyuge, concubina o concubinario, padres, hermanos o hijos, la diputada Ruth Tiscareño anotó que puede ser hasta por 10 días en función de la distancia entre el lugar del deceso y el centro de trabajo.
También remarcó que ese derecho, ya reconocido, atiende una realidad que durante muchos años permaneció ausente de nuestra legislación laboral, mientras que la diputada Rocío Cervantes que esa iniciativa fue fruto de “una propuesta sencilla en su redacción, pero profundamente humana en su contenido”.
Y coincidieron en que un deceso, además de generar una afectación emocional profunda, también genera una serie de responsabilidades de carácter familiar, administrativo y jurídico que requieren de tiempo para su atención.
El reconocimiento de la licencia por menstruación incapacitante, de hasta dos días hábiles con goce de sueldo, también fue abordado por las legisladoras en el sentido de que se sustenta en criterios de igualdad sustantiva y permite a las mujeres ejercer sus derechos laborales en condiciones de mayor equidad y respeto a su salud.
